Alors que les mandats de réforme des soins de santé prennent effet dans 2014, les petits employeurs ayant moins de 50 employés à temps plein font face à plus de changements que les grandes et moyennes entreprises. Plusieurs dispositions de la nouvelle loi signifient que les petites entreprises doivent non seulement prendre des décisions critiques concernant les prestations de soins de santé qu'elles offrent aux employés, mais aussi s'assurer qu'elles prennent des mesures de mise en œuvre appropriées et des communications adéquates. Ce qui me conduit à l'échange SHOP.
Comprendre l'échange SHOP
Un échange SHOP est un portail Web où les petites entreprises avec des employés 50 peuvent acheter et acheter une assurance santé privée pour leurs employés. Les employeurs admissibles qui poursuivent cette plate-forme doivent offrir une couverture d'assurance SHOP à tous les employés à temps plein.
À partir de 2015, les échanges SHOP fourniront un service d'agrégation de prime et enverront une seule facture à l'employeur. Ces échanges offriront deux modèles:
- Choix de l'employeur (disponible dans 2014): L'employeur sélectionne les régimes et les employés peuvent ensuite choisir parmi les options choisies par l'employeur.
- Choix de l'employé (retardé jusqu'à 2015): L'employeur sélectionne un niveau de valeur actuarielle et les employés peuvent choisir parmi tous les régimes disponibles au niveau de couverture sélectionné par l'employeur (couverture 60, 70, 80 ou 90) sur la bourse SHOP.
Programmes de prestations plus compétitifs et rentables
Les bourses SHOP devraient offrir aux petites entreprises des options de régime d'avantages sociaux plus concurrentielles, semblables à celles offertes par les régimes des grands groupes d'entreprises, ce qui confère aux petites entreprises l'avantage d'un pouvoir d'achat plus important.
De plus, les petites entreprises participant à un échange SHOP peuvent être admissibles à un crédit d'impôt jusqu'à 50 pour cent de leurs primes si elles ont 25 ou moins d'employés à temps plein dont le salaire annuel moyen n'excède pas 50,000. Les organisations exonérées d'impôt sont admissibles à un crédit d'impôt pouvant atteindre 35%.
Même s'il est encore trop tôt pour dire exactement dans quelle mesure les échanges seront compétitifs, des crédits d'impôt couplés à des taux de groupe dans les bourses peuvent aider les petites entreprises à offrir des avantages plus rentables en milieu de travail. [je]
Éduquer vos employés
Selon le rapport 2013 Aflac WorkForces (AWR), 75 pour cent des employés s'attendent à ce que leur employeur les informe sur les changements apportés à leur assurance maladie suite à la réforme des soins de santé. De façon choquante, seul un pourcentage 13 des employeurs a identifié cette éducation comme une priorité dans leur organisation. [ii]
En ne communiquant pas sur la réforme des soins de santé, les employeurs perdent la confiance de leurs employés dans leur capacité de les garder protégés et informés, ainsi que leur loyauté envers l'entreprise. Contrairement aux autres avantages de bureau, les avantages pour la santé aident les travailleurs à se sentir en sécurité quant à leur avenir financier et leur capacité à faire face à une maladie ou une blessure imprévue.
Les échanges peuvent aider les petites entreprises à offrir des avantages pour rester compétitives et garder les meilleurs talents - il est donc préférable que les employés le sachent.
[i] Le crédit d'impôt pour les soins de santé pour les petites entreprises du Service de l'impôt sur le revenu (2012), accessible en octobre 3 et 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces Report, une étude réalisée par Research Now pour le compte d'Aflac, janvier 4-24 2013.
Photo de la santé via Shutterstock
