Gardez une longueur d'avance sur 2014 grâce à ces cinq avantages et tendances RH.
Accent accru sur la responsabilisation
Avec l'augmentation des coûts des soins de santé, la responsabilité des consommateurs et des fournisseurs attire l'attention en tant que solutions potentielles. Il y a peut-être encore beaucoup à faire, mais les entreprises prennent des mesures en vue de trouver des solutions de responsabilisation qui pourraient vraiment aider les employés à voir des services de santé moins coûteux ou gratuits.
Échanges privés d'assurance
Séparées des marchés publics, les bourses d'assurance privées offrent aux employeurs un moyen plus simple d'offrir des options de prestations de travail complètes. En donnant aux employés une allocation fixe pour les options de prestations, ce type de modèle de prestation permet de contrôler les coûts.
Filets forts de sécurité du consommateur
À mesure que les employés assument une plus grande responsabilité dans leurs soins de santé, leur besoin d'un filet de sécurité solide augmente. Même si les employés sont couverts par un régime médical complet, les coûts directs peuvent être importants si une blessure grave ou une maladie survient.
Engagement de C-Suite sans précédent
Avec l'approche de la réforme des soins de santé, le coût potentiel de l'absence de préparation exigera que les stratégies relatives aux avantages soient prioritaires pour les dirigeants et le leadership financier.
Adapter la proposition de valeur des employés à la prochaine génération
À mesure que la génération des baby-boomers se dirige vers la retraite, la génération du millénaire a commencé à assumer des rôles de gestion. Définis par leur utilisation et leur affiliation à la technologie, ces employés sont également plus engagés en ligne avec leur identité personnelle que toute génération avant eux. Dans les années à venir, les employeurs continueront d'ajuster les programmes de retraite, d'engagement, de formation et de communication pour tenir compte de cette main-d'œuvre changeante.
Image: via Aflac
