Jetez un coup d'oeil à votre main-d'œuvre - que remarquez-vous?
Vos employés participent-ils à des activités à l'extérieur du bureau? Votre bureau a-t-il un club de course ou une équipe de softball? Plus important encore, alors que vos employés cherchent à être en bonne santé en dehors du travail, votre bureau fait-il ce qu'il peut pour promouvoir un environnement sain au travail?
Bien que certaines entreprises puissent s'éloigner des programmes de mieux-être pour contrôler leurs finances, les coûts indirects d'une mauvaise santé (p. Ex. Absence au travail) peuvent représenter deux ou trois fois les frais médicaux directs pour les entreprises. Sans compter que, pour de nombreuses entreprises, les dépenses médicales consomment déjà 50 pour cent ou plus des bénéfices des entreprises et des maladies chroniques pour de nombreux problèmes de santé et de coûts.
En combinant les deux dépenses et le montant d'argent perdu en raison d'employés malsains, votre bureau peut-il se permettre de ne pas participer à des programmes de mieux-être?
Certains experts prédisent que le système de soins de santé américain réussira à passer des personnes malades à la médecine diagnostique préventive au cours des prochaines années 10, ce qui représente une excellente occasion pour les petites entreprises de promouvoir un mode de vie sain. Non seulement la mise en œuvre d'un programme de mieux-être favorisera un milieu de travail sain, mais elle peut également entraîner un retour sur investissement (ROI).
Comme de plus en plus d'entreprises investissent dans des programmes de mieux-être, les preuves continuent d'indiquer leur efficacité. En fait, une revue à grande échelle des études publiées par 42 sur les programmes de promotion de la santé sur le lieu de travail a montré une réduction moyenne de 28 en pourcentage des jours de maladie et une réduction moyenne de 26 en pourcentage des coûts globaux de santé. Avec 61 pour cent des travailleurs dont les employeurs offrent des programmes de mieux-être qui y participent, selon le 2013 Aflac WorkForces Report (AWR).
Les propriétaires de petites entreprises devraient considérer ce que la réduction des coûts de santé pourrait être avec 100 pourcentage de participation des employés. Par exemple, 70 pourcentage des coûts de santé chez les adultes qui travaillent sont encourus en raison des habitudes de comportement telles que le tabagisme, l'alimentation et un mode de vie sédentaire. Pourtant, seul un pour cent 35 des employeurs offrent des programmes de mieux-être pour lutter contre ces tendances selon l'AWR.
Comment mettre en œuvre des programmes efficaces de bien-être des employés
Assurez-vous que le programme est complet
Assurez-vous qu'il englobe les domaines clés de la vie quotidienne des employés. Il est important de se concentrer sur un milieu de travail et une communauté sains, des habitudes alimentaires saines et la gestion du stress.
Par exemple, créez une équipe de bureau pour une ligue locale de kickball ou de softball, organisez des soirées amusantes au bureau après le travail ou invitez des étudiants locaux en massothérapie au bureau pour des massages de chaise rapides et relaxants.
Engager des employés
Mettre l'accent sur les résultats plutôt que sur la participation. Par exemple, au lieu de donner des incitations traditionnelles, telles que le paiement pour l'adhésion à un gymnase, les employés doivent passer des tests biométriques pour obtenir des rabais sur les primes d'assurance-maladie et d'autres avantages.
Une récente étude de Gallup a révélé que les employés engagés sont 21% plus susceptibles que les employés activement désengagés de participer aux programmes de mieux-être offerts par leur entreprise. Créez une expérience de bien-être interactive et attrayante grâce aux outils de médias sociaux pour former des équipes et / ou les inciter à perdre du poids, à faire plus d'exercice et, en fin de compte, à devenir une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse.
Par exemple, créez un groupe Facebook pour les travailleurs afin qu'ils puissent afficher des horaires de différents exercices, des recettes saines, des histoires de réussite et des progrès d'équipe. Ajoutez plus de motivation en offrant à l'équipe gagnante le prix d'une demi-journée ou d'une journée complète supplémentaire de leur choix.
Promouvoir une saine alimentation
Invitez des nutritionnistes à parler aux employés pendant le dîner, organisez des cours de cuisine santé après le travail pour le bureau ou communiquez des conseils sur les modes de vie sains. En outre, encourager les collations santé en plaçant des bols de fruits autour du bureau ou en stockant le réfrigérateur du bureau avec du yogourt et des légumes.
Commercialisez le programme de mieux-être aux employés
Au lieu de mentionner sporadiquement la disponibilité d'un programme de mieux-être, promouvoir activement une culture de bien-être et de santé à travers les points de vente et les lieux qui leur sont les plus populaires. Publier des dépliants sur les babillards ou envoyer des courriels hebdomadaires / mensuels avec des conseils de bien-être et des activités d'exercices.
Promouvoir la santé financière
Ne vous arrêtez pas à la santé physique. Encouragez les employés à devenir des épargnants avertis, des dépensiers et des investisseurs. Aidez-les à vraiment comprendre toutes les options disponibles afin qu'ils prennent des décisions éclairées en fonction de leur mode de vie. Plus de connaissances sur la vie d'un mode de vie financièrement avisé permettra de réduire les niveaux de stress, permettant au personnel de se concentrer davantage sur leur travail plutôt que de s'inquiéter de préoccupations monétaires.
À la fin de la journée, le succès de tout programme de bien-être se mesure entièrement au niveau de participation des employés. En offrant des programmes complets de bien-être qui impliquent la santé physique, mentale et financière, les petites entreprises peuvent créer un environnement qui fournit non seulement une main-d'œuvre plus heureuse et plus saine, mais aussi un bon retour sur investissement.
Photo Santé des employés via Shutterstock
