L'équité salariale - l'écart entre les hommes et la rémunération des femmes - a été un sujet brûlant dans les nouvelles cette année. Selon l'Institut de recherche sur les politiques de la femme, dans 2014, les femmes travaillant à temps plein gagnaient en moyenne 79 cents pour chaque dollar gagné par les hommes - un écart salarial de 21%. Pour attirer l'attention sur le problème de l'inégalité salariale, le Comité national sur l'équité salariale (NCPE) a lancé, dans 1996, la Journée de l'égalité salariale. Nous venons juste de commémorer ce jour (avril 12) qui symbolise jusqu'où les femmes de 2016 doivent travailler pour gagner ce que les hommes gagnent dans 2015.
Journée de l'égalité des salaires
Bien que l'Equal Pay Day existe depuis des années 20, l'écart salarial a duré beaucoup plus longtemps. En fait, selon l'IWPR, si les changements se poursuivent au même rythme que les années 50 passées, les femmes n'atteindront pas l'équité salariale avant 2059 - 44 années à venir.
Les femmes de couleur font face à un écart salarial encore plus grand que les femmes blanches, et il existe également un écart salarial entre les gains des hommes blancs et ceux des hommes minoritaires. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, que pouvez-vous faire pour vous assurer que tout le monde dans votre entreprise est payé équitablement? Le NCPE propose cette liste d'étapes:
- Evaluez vos pratiques de recrutement. Cherchez-vous activement des candidats à l'emploi divers lors de l'embauche?
- Évaluez votre système de rémunération. Comment déterminez-vous les salaires et les avantages sociaux? Évaluez-vous les postes principalement occupés par des femmes ou des minorités selon les mêmes normes que les postes occupés principalement par des hommes blancs?
- Envisager la compétitivité de l'industrie Vos salaires et avantages sociaux sont-ils au taux du marché pour tous les employés, ou vos employés féminins et minoritaires sont-ils rémunérés à un taux inférieur à celui du marché?
- Mettez en place un nouveau système d'évaluation des emplois. Envisager de mettre à jour les descriptions d'emploi pour tous les postes et établir des critères uniformes pour l'évaluation et l'évaluation des tâches.
- Si les femmes et / ou les employés minoritaires reçoivent un salaire inférieur à celui des hommes blancs pour des emplois avec des tâches ou des postes similaires, existe-t-il une raison légitime à cela?
- Examiner l'information pour les nouveaux employés. Les hommes, les femmes et les minorités sont-ils généralement embauchés à différents niveaux dans votre entreprise? Par exemple, la plupart de vos recrues de premier niveau sont-elles des femmes et la plupart de vos aînés embauchent des hommes? Les nouveaux employés sont-ils traités de la même façon que les employés actuels en termes de rémunération?
- Évaluer les opportunités pour les commissions et / ou les bonus. Les hommes, les femmes et les employés minoritaires à des niveaux similaires ont-ils des chances égales d'obtenir des primes ou des commissions?
- Évaluer comment les augmentations sont données. Existe-t-il une méthode cohérente d'évaluation du rendement pour tous les travailleurs? Tous les employés ayant la même évaluation ou note obtiennent-ils le même pourcentage d'augmentation de salaire?
- Évaluer les possibilités de formation et de perfectionnement des employés. Comment choisissez-vous vos employés pour participer à des programmes de formation et de perfectionnement, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre entreprise? Est-ce que la piscine est inclinée vers les mâles blancs?
Il est facile de se défier du concept de l'équité salariale, mais ce n'est pas parce que vous découvrez une inégalité salariale dans votre entreprise que cela est intentionnel. Souvent, les écarts salariaux sont le résultat de préjugés et d'attitudes historiques que nous ne réalisons peut-être même pas. C'est pourquoi il est si important de bien regarder votre lieu de travail. L'instauration de l'équité salariale est un bon choix d'affaires - cela permet à vos employés de se sentir valorisés et cela vous aide à attirer des travailleurs de qualité. Apprenez-en plus sur la Journée de l'équité salariale et effectuez une auto-vérification sur le site Web du NCPE.
Illustration de l'égalité via Shutterstock
